Groupe de travail diversité et l'inclusion
La diversité et l’inclusion – À la recherche de membres
Les récents évènements sur la scène mondiale nous ont donné l'occasion de prendre une pause, de réfléchir et de déterminer comment nous voulons améliorer le futur. Comment l’organisation STI Canada réagit-elle à la diversité et à l'inclusion? Lors de la réunion du conseil d'administration de STI Canada le 10 juillet, nous avons convenu de trois actions. La première action était de publier une déclaration stipulant que STI Canada soutient la diversité et l'inclusion par l’entremise de nos plateformes de médias sociaux. La déclaration suivante a également été publiée sur notre site Web et dans notre plan stratégique:
La diversité, l'inclusion et l'égalité pour tous sont ancrées dans l'ADN de STI Canada. Ensemble, nous promouvons, encourageons et créons une culture qui soutient et célèbre les diverses voix de nos membres. Nous acceptons nos différences en matière de race, d'ethnie, de sexe et d'orientation sexuelle. Quand nous affirmons que nous sommes la plaque tournante des technologies de mobilité; nous affirmons être la plaque tournante pour tout le monde.
Notre deuxième action consiste à créer un groupe de travail dont les thèmes sont la diversité et l'inclusion pour se concentrer sur cette question et donner des suggestions ou apporter des changements tangibles à notre conférence 2021 ainsi qu'à l'ensemble de l'organisation STI Canada. L'équipe disposera de trois à quatre mois pour rédiger un plan d'action qui sera présenté et approuvé par le conseil d'administration de STI Canada. Souhaitez-vous soutenir cette initiative? Nous invitons nos membres à se joindre à ce groupe de travail en envoyant un courriel à Janneke van der Zee à l’adresse janneke[at]itscanada[dot]ca?
Notre troisième action consiste à animer un webinaire d'une heure avec quatre à six panélistes qui reflètent une variété de groupes, plus particulièrement : LGBTQ +, diversité de genre, diversité ethnique, Premières Nations / Métis / Autochtones et autres. L'objectif est d'avoir une conversation franche où les panélistes partagent :
- Un ou plusieurs exemples de moments où ils ont vécu une situation négative au cours de leur carrière.
- Comment les panélistes ont géré de telles situations.
- Quelques idées ou suggestions sur ce que STI Canada et ses membres pourraient faire pour faciliter ces conversations et être un agent de changement.
En facilitant ces discussions difficiles, nous espérons pouvoir ouvrir la porte à des conversations sur ce que nous pourrions tous faire de plus pour réaliser notre engagement à avoir une communauté STI diversifiée et inclusive au Canada qui se reflète dans notre leadership et nos membres. Si vous connaissez une personne qui souhaiterait se joindre à ce webinaire, veuillez envoyer un courriel à Janneke janneke[at]itscanada[dot]ca?
Si vous avez des questions ou d'autres suggestions, n'hésitez surtout pas à communiquer avec l'un des membres du groupe de travail ci-dessous. Merci pour votre intérêt.
Mara Bullock, WSP, mara.bullock@wsp.com
Rajeev Roy, Municipalité régionale de York, rajeev.roy@york.ca
Janneke van der Zee, directrice générale de STI Canada, janneke[at]itscanada[dot]ca?