Prix De La Diversité, De L'équité Et De L'inclusion

Les candidatures pour le prix peuvent être l'une des entités ci-dessous ou une combinaison de celles-ci:

• Une personne faisant partie d'une organisation membre de STI Canada
• Une équipe ou un groupe faisant partie d'une organisation membre de STI Canada
• Une organisation membre de STI Canada

Les candidates ou les candidats doivent être reconnus pour avoir fait avancer les principes de diversité, d'équité et d'inclusion, par exemple : 

• La mise en œuvre d'initiatives de formation et de perfectionnement;
• Encourager un environnement de travail qui favorise l'inclusion d’expériences, de perspectives et d'horizons en matière de diversité à travers des programmes et des politiques;
• Des méthodologies de recrutement et de fidélisation qui font avancer les principes de la DEI par l'embauche et l'engagement de groupes sous-représentés;
• Des pratiques d'emploi qui éliminent les obstacles à l'avancement des groupes sous-représentés;
• La sensibilisation et l’implication de la communauté qui démontrent l'engagement envers les principes de la DEI;
• Des politiques et des programmes au sein de l'organisation ou de la communauté qui ont un impact significatif et durable;
• Des efforts démontrés pour résister à toute activité ayant un impact sur les principes de diversité, d'équité et d'inclusion;
• Autres?

Les candidates et les candidats doivent être libres de participer à la remise des prix qui aura lieu le 20 juin 2024.

Les candidatures pour le prix de la DEI sont acceptées uniquement par les membres de STI Canada (individus ou organisations). Un proposant peut provenir de la même organisation membre ou d'une organisation membre différente. Les documents de participation sont accessibles en suivant et comprennent:

1. Une lettre de mise en candidature : veuillez joindre une lettre de mise en candidature (un maximum de 2 pages) fournissant des informations sur la candidate ou le candidat et des descriptions de ses efforts percutants démontrant que la personne est digue de recevoir le prix de la DEI.
2. Une lettre de recommandation rédigée par un pair, un gestionnaire ou une personne qui a été positivement touchée par les efforts en matière de DEI de la candidate ou du candidat.
3. Des documents supplémentaires: des documents supplémentaires qui soutiennent l'impact des actions de la candidate ou du candidat peuvent également être joints à la lettre de mise en candidature. Les exemples peuvent inclure : des photos (de la personne ou de l’équipe) en action pour soutenir ou promouvoir la DEI, la documentation des impacts mesurables (l’augmentation, exprimée en pourcentage, des postes au sein de la direction ou de nouvelles embauches), la ou les descriptions des programmes en matière de DEI nouvellement créés pour les employés ou la communauté, les descriptions des efforts de sensibilisation et de succès mesurés en matière de DEI, etc.